Perkembangan Kecerdasan Emosi Dan Iklim Organisasi Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Staf Pengajar Jurusan Administrasi Bisnis)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kecerdasan, emosi, iklim organisasi dan disiplin kerja; untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel kecerdasan emosi terhadap disiplin kerja; dan untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel iklim organisasi terhadap disiplin kerja. Metode yang digunakan adalah eksplanatori dengan menggunakan analisis data yaitu analisis jalur (path analysis). Dari hasil perhitungan analisis jalur diketahui pengaruh iklim organisasi terhadap iklim organisasi adalah tidak signifikan dengan nilai signifikansi 0,811 dengan koefisien β sebesar -0,488 sedangkan pengaruh iklim organisasi terhadap disiplin dan pengaruh kecerdasan emosi terhadap disiplin masing-masing dengan nilai signifikansi 0,012 dan 0,019.