Perkembangan Kecerdasan Emosi Dan Iklim Organisasi Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Staf Pengajar Jurusan Administrasi Bisnis)

dc.contributor.author	Sutrisno, Edy
dc.contributor.author	Desanti, Novi
dc.date.accessioned	2013-02-20T13:43:25Z
dc.date.available	2013-02-20T13:43:25Z
dc.date.issued	2013-02-20
dc.identifier.issn	1693-9093
dc.identifier.uri	http://repository.polnep.ac.id/xmlui/handle/123456789/133
dc.description.abstract	Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kecerdasan, emosi, iklim organisasi dan disiplin kerja; untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel kecerdasan emosi terhadap disiplin kerja; dan untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel iklim organisasi terhadap disiplin kerja. Metode yang digunakan adalah eksplanatori dengan menggunakan analisis data yaitu analisis jalur (path analysis). Dari hasil perhitungan analisis jalur diketahui pengaruh iklim organisasi terhadap iklim organisasi adalah tidak signifikan dengan nilai signifikansi 0,811 dengan koefisien β sebesar -0,488 sedangkan pengaruh iklim organisasi terhadap disiplin dan pengaruh kecerdasan emosi terhadap disiplin masing-masing dengan nilai signifikansi 0,012 dan 0,019.	en_GB
dc.subject	kecerdasan emosi	en_GB
dc.subject	iklim organisasi	en_GB
dc.subject	disiplin kerja	en_GB
dc.title	Perkembangan Kecerdasan Emosi Dan Iklim Organisasi Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Staf Pengajar Jurusan Administrasi Bisnis)	en_GB
dc.type	Other	en_GB