Abstract:
Studi penelitian dilakukan untuk menganalisis pengaruh model kepemipinan situasional yang meliputi perilaku instruksional, perilaku konsultasi, perilaku partisipasi, dan perilaku delegasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan jenis penelitian eksplanatif. Populasi penelitian ini adalah 475 karyawan pada tiga BUMN di Pontianak. Dengan menggunakan rumus Slovin, sampel penelitian ini adalah 95 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi dokumen. Uji validitas dan reliabilitas digunakan untuk mengukur setiap item variabel penelitian. Data dianalisis dengan teknik regresi berganda, dengan F-test dan t-test untuk menguji pengaruh variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Tingkat signifikansi yang digunakan dalarn penelitian ini adalah 5%. Berdasarkan hasil dari analisis regresi, diperoleh bahwa: (1) Secara simultan, perilaku instruksional, perilaku konsultasi, perilaku partisipasi, dan perilaku delegasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Secara parsial, perilaku instruksional, perilaku konsultasi, perilaku partisipasi, dan perilaku delegasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, perilaku partisipasi merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
